Les activités proposées pendant un team building

Teambuilding à Toulouse

Le Team Building est une stratégie qui implique les employés et les managers, afin d’atteindre une plus grande connaissance des compétences, facilitant une meilleure gestion du groupe… Avez-vous déjà participé à une activité de Team Building ?

Les étapes d’une stratégie de Team Building

Il est donc possible d’identifier les étapes suivantes dans le développement d’une stratégie de Team building à Toulouse :

Identifier les besoins en matière de renforcement de l’esprit d’équipe

Avant de constituer une équipe, il est nécessaire d’être clair sur certains points fondamentaux. Il est nécessaire d’identifier et de connaître l’objectif de la tâche à réaliser, les compétences requises pour sa bonne exécution. De cette manière, il est possible d’établir une série de besoins qui faciliteront les étapes suivantes du processus de constitution d’une équipe.

Définir les objectifs et les compétences requises

A travers l’objectif principal à entreprendre par la future équipe, il faut définir les objectifs de l’entreprise et les compétences et aptitudes du capital humain pour atteindre ces objectifs.

  • Rôles de l’équipe

L’une des étapes les plus complexes, dans laquelle la personne en charge du processus de Team Building doit connaître et identifier les interactions entre les personnes, les compétences pour connaître leurs forces et leurs faiblesses. Attribuer les rôles et les responsabilités en fonction de leurs forces et de leurs faiblesses est nécessaire pour être sûr de composer la meilleure équipe possible.

  • Former une équipe de personnes

Avec une stratégie déjà planifiée pour les défis et les besoins de l’équipe, le manager rassemble des personnes pour former une équipe. Ils se familiarisent avec les rôles et les responsabilités.

  • Règles et engagements

Des règles relatives aux méthodes de travail et à la communication sont établies afin de maintenir un espace ouvert et flexible pour le développement futur des tâches.

Identifier les points forts des personnes

Une partie cruciale de l’ensemble du processus. Une série d’exercices et d’activités permettent de mieux cerner les aptitudes de chacun. À partir de ce stade, une véritable image de l’équipe commence à se dessiner jusqu’à ce qu’elle atteigne son expression la plus complète avec tous les facteurs définis et compris par tous les membres de l’équipe.

Activités de team building possibles

Les activités ou exercices sont l’un des meilleurs moyens d’identifier les compétences et les capacités des futurs membres de l’équipe.

Activités extérieures

Bien que cela puisse sembler incohérent, toutes les activités d’un processus de Team Building ne doivent pas nécessairement se dérouler au sein de l’entreprise. En fait, les activités à l’extérieur de l’entreprise sont les plus appréciées par les employés, car elles apprennent à connaître et à vivre l’expérience en dehors des murs d’un bureau, ce qui renforce la connaissance et le naturel des participants.

Les activités les plus intéressantes sont :

  • Paintball : La meilleure façon de s’amuser et en même temps d’analyser le leadership et la stratégie des participants.
  • Karting : L’une des activités les plus populaires pour ce type d’exercice de Team Building. Compétition et plaisir.
  • Nettoyage et recyclage : Dans un champ ou sur une plage, des équipes de recyclage sont mises en place avec pour défi d’atteindre un objectif de nettoyage.

Toutes ces activités de plein air favorisent le travail en équipe dans toute sa signification, fournissant des valeurs et des données très intéressantes pour les responsables du Team Building.

Activités intérieures

Toutes les entreprises ne peuvent pas se permettre des activités en plein air, mais ce n’est pas une excuse pour réaliser des exercices très efficaces à l’intérieur de l’entreprise.

  • Créer une histoire : Les gens se rassemblent en cercle, lancent une balle à l’un d’entre eux et ils doivent commencer une histoire. Et ainsi de suite jusqu’à ce qu’une histoire soit créée : imagination, improvisation et créativité à valoriser.
  • Puzzles : Créez des équipes pour résoudre le même puzzle. Activité qui montre le leadership et l’organisation.
  • Simulation de situations : Un scénario et ses personnages sont créés. Agir de manière improvisée jusqu’à ce que la situation soit résolue : reconstitution d’un accident, d’un vol, etc…

Pour plus de rencontres, rendez-vous sur notre site partenaire : tuesmonami.com